??要说关于这个话题，小编还是有所了解的，看最近很多朋友在向小编求助，今天咱就彻底总结一下，让更多的朋友也一起看看。

在职研究生是一项回报相对来说比较显着的一项教育投资，对于大部分同学来说，在选择专业和选择学校上就需要多花费精力，市场上流行的热门专业不一定完全适合你，“优秀”的方式真的不只一种，选择也不止一种，关键还是看自己想成为什么样的人。

在职研究生报名热度持续进行，但是大多就是集中在一线城市。我们的在职研究生随着经济排名较好的城市报名热度也在上涨，这些地方企业制度正规，人力资源部门挑选简历更加偏重国家认可的名校比如“985”“211”的高等院校，很多学生本科可能没考上，希望读研究生的时候通过在职研究生的形式选择名校的专业，那么，在职研究生学历国家承认吗？

某单位科员王先生是著名大学本科毕业生，在单位已经工作多年，除了积累资格外，没有任何职务升格，和他同时进入机关的小张一般都是大学本科毕业的，两个人的工作状态也很相似，但是，在最近的职务变动中，小张被提拔为副科长，之后的公示显示


，张先生的学历中“非全日制研究生”的学历在增加，正是这个学历让小张超越了。

非全日制研究生诞生的新说法，和之前的“在职大学院”不同，“在职大学院”只有学位证，没有毕业证。

全日制的研究生既有毕业证，也有学位证，全日制的研究生和普通的研究生属于统筹性的招生计划。

由于非全日制研究生改革时间短，社会容易招集的非全日制研究生和非统制职务的研究生、非全日制成教、自考、网络教育的本科混淆，出现了现在非全日制研究生就业被差别对待的错误。

由于国情关系，我国高等教育类型比较多，除了招集的普通本科和研究生，还有大量其他教育方式补充。

为什么会出现这种现象？在改革开放初期，由于特定的历史原因，中国高等教育人才大量不足，但被录取的大学生、研究生数量太少，无法满足社会需求，有各种各样的短期研修等，这些教育方式与普通的高等教育相比有着各种各样的缺陷和不足，但也为人才的快速培养做出了巨大贡献。

随着我国社会的快速发展，改革开放已经30年了，我国的高等教育已经进入了快速车道，每年普通高中的招生已经突破700万人，国家出台了“非全日制研究生”政策。

实际上，对于非正式录用的学生来说，他们在就业市场上一直是低人，存在着严格的歧视现象，即使你是现任博士，拿到录取单位也不及正规的本科学历。

我现在在大型外资人才资源部工作，李先生感到很深，她的本科在一所非常普通的大学里学习了人力资源专业，之后，我觉得自己的大学在人才市场上不怎么受欢迎，本以为能找到更理想的工作，但现实却打了她的脸。

小李在网上报名的时候，写了硕士研究生，招聘公司对她也很满意，我邀请她去面试，她一知道工作单位是她在读研究生的学历，就马上面红耳赤，指责她，她的“在职大学院”以轻蔑的语气说学历没有任何价值，我会浪费他们的时间来面试。

受到这次打击后，李先生已经没有勇气说自己是研究生了，以自己的本科学历应聘，终于找到了现在的工作。

事实上，在职场上还有很多像小李那样的经验，根据公司的不同，也有不清楚的地方，但是在规则下拒绝录用不采用学历的毕业生。

本次国家新定义的“非全日制研究生”基本上和正规的研究生相同，既有学位证，也有毕业证，遗憾的是非全日制研究生的毕业证书上写着“非全日制”四个字，正是因为有了这四个字，才会像“非全日制研究生”和“在职研究生”一样在就业市场上受到歧视。

对于这种歧视情况，作为“非全日制研究生”我感到非常遗憾，既然国家发行了毕业证和学位证，我想就不能像普通的召集者的全日制研究生那样享受应有的待遇，分为369等，否则，这个政策的意义是什么？

另一方面，统括录用的全日制研究生也经过自己严格的学习，终于获得了入学资格，经过几年的全日制学习，最终取得了毕业证和学历，他们放弃了本科毕业后几年的工作，那么，谁能考上全日制的研究生呢？

当然，这种矛盾的观点只是代表他们各自的立场，对于整个国家和社会来说，证件只是你敲门砖，真正的能力是在后续工作中，看谁更有能力谁能为社会做出更大的贡献不能只持有学历、学历、学历论，但是在没有机会确认自己能力之前，学历是唯一的判断基准。

大学入学考试和之后的高等教育是判断个人智力和自我管理能力的比赛，赢了这场比赛的人得到了初步的升级权限，得到了这样的权限的人在之后的社会生活中相应地获得了优先权，这也是公平竞争的结果，但是，那只是进入优先权。

其实，在一些真正进行科学管理的公司，学历真的只是一张入场券，很多人没有名牌大学的博士、硕士，但是只要真的能体现实力，也能得到重用。

我们看过一些有名的大企业的招聘要求，国内高中不在清北，国外高中要求世界排名前50。

但是，华为的高管学历名单中，华为的干部们也有很多人出了名校，但“咖喱位”却低了几张，其中只有两个清华大学生，也有人没有去外国的名校留学，但是，正是这些“非名校”的毕业生，才是华为这样的世界性企业的领头羊，他们的实际工作能力谁能胜任？

学历是人生的开始，是终身的学习，一生的进步才是正确人生的打开方式，我们不仅仅是“学历论”，也有很多展示个人能力的方法，这些都是在整个社会中进行斟酌，如何评价人才，如何评价个人能力这是全社会的系统工程。

考试是中国社会几千年传承下来的传统，也是中国封建社会几千年坚强生存的基础，我们国家的人才招聘模式也不是一成不变的，是从先秦血统继承下来的，到王侯家的天下，到两汉查制度介绍人才，再去魏晋南北朝僵化的门阀制，最后才在隋朝形成了科举人才，清末，科举制度不适应社会进步的时候，新式的现代学校教育和考试制度进入了中国人的生活，那之后没有大的变动，这也是现在世界上主流的人才选拔制度。

如何选拔更好的人才，体现人才的价值，需要社会有识之士多加研究，真正形成共识，才能不出现各种职场歧视现象。

很多时候，选择比努力更重要。谣言止于智者，打破思想的桎梏，选择适合自己的道路，你就比别人成功了一大半！

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