??为了吸引年轻人，全国各地奇计百出。浙江湖州推出国内首个“考研新城”，引发广泛关注和讨论。

近期，湖州市吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于邀请贵校优秀学子来吴考研学习的函》。其中提及，吴兴区推出国内首个青年人才考研新城，为考研大学生提供免费公共课、免费自习室、免费辅导讲座等公共服务，还为驻地考研大学生提供生活补贴。

你考研我补贴，还真是挺新鲜。

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湖州城市风光

近年来，中国高校毕业生数量屡创新高，同时就业竞争压力水涨船高，“考研大军”规模也越来越大。

公开数据显示，从2017年全国研究生报考人数首破200万大关，到2021年达到377万，5年间考研报名人数翻了近一番；2022年全国研究生招生考试有457万人报名，接近今年应届毕业生人数的一半，比2021年增加了80万人，增幅达到21%。

正常情况下，考研是大四上学期的事情，大部分学生会在校内准备，但自习室也经常是一位难求。

除此之外，不容忽视的是，还是为数不少的“二战”“三战”考生。比如，2022年全国研究生招生考试有457万人报名，但院校计划招生人数只有110万左右。也就是说，将有300多万考生落榜，其中有不少会选择“再战”。对于他们来说，往往面临着方方面面的压力，精神上的和物质上的都有，“真的很需要一个安静的地方，一个让自己不那么像失败者的地方”。

湖州首推的“考研新城”，一定意义上就是这样一个地方。

根据公开报道，“考研新城”准备了3000多平方米的自习室，课桌座椅、电灯电扇等均完全免费；目前配备了1000个床铺，四人间一个床位每月


450元，后续床位总数将达5000个；除了提供学习场所和住宿服务外，当地还为考研学生提供相关课程服务，费用也不算贵；为了吸引学生过来，当地还给学生准备了6个月的生活补贴，每月500元。

无论是从硬件设施还是软件配套来看，“考研新城”都不是临时起意的即兴之作，而是瞄准市场的系统谋划，既出新，也用心。

对于考研学生来说，多一个选择终归也是好事。

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《中国考研培训行业白皮书2021》显示，中国考研培训市场规模已超110亿元，年增长达30%以上；多家市场机构预测，2024年考研产业市场规模或将超过200亿元。“考研经济”，前景诱人。

但仔细琢磨一下，湖州大手笔建“考研新城”，难道只是为了分得“考研经济”的一杯羹么？

考研学生，换个角度看，就是青年人才。湖州“考研新城”项目的全称，就是“大学生青年人才新城”，考研只是其中一部分。“考研新城”内同时还入驻了许多技能培训机构，当地也有很多企业来此举办招聘会，目的就是千方百计吸引人才、留住人才。而这，才是湖州首推“考研新城”的深层目的。

“竞争战略之父”迈克尔·波特在《国家竞争优势》中说：当经济进入知识经济和信息化时代，人才是解决发展瓶颈问题、提升国际竞争力优势的关键所在。

人是城市中最活跃的因素，城市发展的核心在人。对于很多城市来说，“招商引资”依然重要，但“招才引智”更为根本。

近年来，全国各地都在竞相“招才引智”，年轻人越来越向大城市集聚。并且，多数城市“招才引智”策略都是差不多的“套路”，即提供宽松落户、发放补贴、给予便利的政策优惠，陷入大面积的同质化竞争。

湖州虽然处于长三角腹地，但在周边大城市的“虹吸效应”下，对青年人才并不具备显著的吸引力。

瞄准数量庞大的考研群体，湖州在全国首推“考研新城”，通过提供考研、生活、就业一站式服务形成集聚效应，打开了一个别出心裁的“流量入口”。虽然有点“剑走偏锋”，但对于湖州这个量级的城市来说，可谓“曲线引才”，实属无可奈何。

在做好服务的基础上，给考研学生一个机会，给城市发展一种可能，也算是一个不错的尝试。

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问题在于，“考研新城”到底是临时的落脚


之地，还是真正的引凤之巢？

有业内人士认为，湖州并不是高等教育重地，建设“考研新城”成本过高，而且未必能实现理想收益——利用“考研新城”实现对人才的吸纳和固定。

有在“考研新城”备考的学生直言：“湖州是个不错的城市，但是我们只是来这里准备考试，都是外地过来的，不太可能会考虑留下来谋生吧。”也就是说，被“考研新城”吸引而来的学生，无论考研成功或失败，最后可能很多还是会选择离开。

不得不说，一座城市的人才去留，跟在不在此地考研关系不大，也不是多给点补贴、多说点好话就行的。

从根本上看，决定一个区域人口集聚的是“经济—人口分布平衡法则”，人口流动的基本逻辑在于“人随产业走、人往高处走”。简单来说，年轻人选择留在一个城市发展，看重的是此地的就业机会与发展前景。

湖州的经济体量在浙江省内处于中下水平，主打产业是传统制造业，高新技术产业和战略性新兴产业发展相对滞后，对青年人才特别是高端人才的吸引力不足。也难怪，近几年湖州一直强调人才引进，出台了众多的引才政策，开出了优厚的福利待遇，但效果有限。

人才，最大的愿望是有大展身手的舞台，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。哪里可以更好地干事创业，哪里就是他们的主场。

人才竞争，归根结底是人才环境竞争。“考研新城”是小环境，整个城市的发展前景才是大环境。

在管理界，有一个著名的“酒井法则”：招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。

换句话说：“栽下梧桐树，自有凤凰来”。城市求才，“酒井法则”同样适用。