其实不单单是公务员，在体系内干部学历早年是个很有用的敲门砖，特别是2000年早年，只需是全日制结业的国家就包分配，工人身份不管是具有函授仍是自考的学历就可以聘干，依照干部对待，享受干部待遇。时至今日，学历仍然是进入体系的一道门槛，但在干部选拔上，国家为了多方面、多途径形形色色运用人才，不再唯学历论。

《党政领导干部选拔委任作业规则》第8条　选拔担任党政领导职务的，应当具有下列根柢资历：（四）一般应当具有大学专科以上文明程度，其间厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文明程度。

由此可知，处级以下干部具有大专以上学历，理论上在选拔提升方面就不会受限，只需到了厅级以上干部，才会对干部学历作清楚规则，有必要大学本科以上文明。不过实际傍边，学历越高对自己仍是有许多优点的。比方，《新选用公务员任职定级规则》中清楚：获得硕士学位的研讨生，录用为四级主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研讨生，录用为二级主任科员，定为二十二级。起步就比一般科员快一拍。

另外，研讨生及以上学历必定程度上代表了一自个的学习才能，甚至归纳才能。在遇到平等条件选拔的情况下，学历可以会变成自个选拔提升的必要条件，有助

于前进自个归纳本质的含金量，一般会有意想不到的成果。可是学历究竟不是自个选拔提升的抉择要素，不能完全依仗，终归要靠自个的归纳才能本质，加上学历辅佐，才干在自个选拔提升上如虎添翼。