原标题：她是985高校结业的研讨生，却没有竞赛过一般院校的本科生！

许多大学生在本科结业的时分会选择考研，是想前进一下自个的学历，或许躲避作业，或许为了有更多有更多选择的机缘，但我想这些学生可以都没有想过，有一天他们拿着研讨生学历去找作业，却比不过一个本科生，甚至连面试的机缘都没有，因为，有些公司，宁可招本科生，也不招研讨生！

方圆就遭受了这样的作业，让她抑郁不已，方圆结业于一所985大学，德才兼备，不管各方面的才能都很杰出，可是在应聘一家上市公司的出售岗位时，正本认为自个有必定的优势，满有掌控，没想到初面就被刷下来，经过晓得，究竟被选择的是一所一般大学结业的本科生。



方圆很是不了解，也非常的波折，不晓得自个究竟哪里有疑问，差到连出头都没过？所以她的顽固劲上来了，跑到公司楼劣等那天面试她的hr，非常诚笃的求辅导。这位hr看她很真挚，就告诉她，许多公司关于一般类的岗位都有不成文的规则，就是不要研讨生，为啥呢？缘由有三：

1、职位本身不需要太高学历即可担任
有些职位，例如方

圆应聘的这个出售职位，其实并不需要太高的学历，只需结壮肯学，有必定的交流学习才能，就完全没疑问，所以公司思考人力本钱，天然更情愿选择本科生，究竟本科生相对而言要“廉价”一些。

2、研讨生学历的大学生有些存在眼高手低


研讨生学历的大学生大多对自个将来所要从事的作业都有较高的期许，究竟自个多付出了3年的学习时刻，就默许为本就该比本科生起点要高一些，可是因为并没有实践作业经历，到了作业岗位上并不必定就上手很快，期许和实际难以共同，一般心气高的研讨生都呆不长，这就无形中添加了公司团队的不平稳性。

3、公司平衡团队学历差异的需要
有些公司在打开进程中，并没有贮藏太多的研讨生学历，例如像宝洁这样的快消公司，有些部分的学历绝大大都都是本科，那么公司并不想打破这个平衡，招聘进高学历的职工，构成薪资待遇上的差异，本科生会觉得心里不平衡，究竟自个为公司打拼多年，脚结壮地，但薪酬跟刚入职的新人差不多，哪怕是因为学历差异。



当然这并不是说研讨生学历就不好，就不大约考取研讨生学历，而是首要在报考研讨生时就要想理解自个为啥报考研讨生，是单纯了为了躲避作业，仍是真的想在自个的专业常识上有进一步的前进，假定是单纯的为了作业仍是正视压力的好；其次就是在找作业时，要找准自个的定位，最终是找一些能合适自个学历的作业，例如像讲师、培训师、研讨所、教师等作业。

社会全体学历前进是一个必定趋势，在找作业时，最重要的就是求职心态以及本身的实力，不是吗？回来搜狐，查看更多


责任修改：